30年工龄赔偿金如何计算

1.经济补偿通常依劳动者本单位工作年限定，每满一年付一月工资给劳动者。
30年工龄算工作年限长的啦。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若因用人单位违法解除劳动合同等，劳动者能得二倍赔偿金。
计算大概是30年乘月工资（前十二个月平均），但得依实际合同、解除原因等综合判断。
像有些地区对高收入劳动者经济补偿计算有上限规定等，得具体情况具体算30年工龄的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了30年，公司突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应按照工作年限给予经济补偿，即30个月工资。而公司则称，应按照公司内部规定计算补偿，且小朱月工资过高，不应完全按其前十二个月平均工资计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿通常按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在此案中，若公司违法解除劳动合同，小朱有权获得二倍赔偿金。
2、不过，具体赔偿金额需结合实际合同、解除原因等综合判断。同时，有些地区对高收入劳动者经济补偿计算有上限规定，所以本案要根据当地规定和实际情况来确定小朱30年工龄的赔偿金。