离职之后申请劳动仲裁需要满足什么条件

1.咱得跟这案子有直接利害关系哈，说白了就是离职的自己得是劳动争议的当事方。
2.得明确知道被申请人是谁，得清楚晓得被申请的单位或者个人到底是谁。
3.得有具体的仲裁请求呢，像没足额拿工资啦、没依法缴纳社保啦之类的具体诉求，还有相关依据。
4.得属于劳动争议仲裁委员会受理的范围呀，像是因为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等这些事儿产生的争议。
5.申请时间得在法定时效内呢，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为自己在职期间公司未足额支付工资且未依法缴纳社保，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司则称小朱并非劳动争议当事方，因为小朱曾将部分工作委托给他人，且认为小朱的仲裁申请已过时效，不承认小朱提出的诉求。

案情分析:

1、判断小朱是否为劳动争议的当事方，需依据其与公司的劳动关系及实际工作情况确定，若小朱是劳动合同签订主体且实际提供劳动，应认定其为当事方。
2、小朱提出未足额拿工资、未依法缴纳社保的诉求属具体仲裁请求，需提供相应证据。
3、此类工资、社保问题属于劳动争议仲裁受理范围。
4、仲裁时效需从小朱知道或应当知道权利被侵害日起算一年，判断公司称已过时效的主张是否成立。