轻伤工伤保险能获得哪些赔偿

1.医疗费方面：
要是治疗工伤的费用符合那些特定目录和标准，那就从工伤保险基金里出这笔钱。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤得暂停工作治疗，在这期间，原本的工资待遇不变，单位得按月给钱。
3.护理费：
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。
要是已经评定伤残等级且经鉴定需要生活护理，那就从基金按月给护理费。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，工伤保险基金会支付相应的这笔钱。
5.劳动关系解除或终止时：
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位出，具体标准各省、自治区、直辖市人民政府有规定。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤。治疗工伤的费用符合特定目录和标准，但公司拒绝从工伤保险基金支付，称流程繁琐。小李停工留薪期，公司未按原工资待遇按月支付工资。此外，小李生活不能自理，公司也未安排护理。评定伤残等级后，公司也未支付一次性伤残补助金。小李欲解除劳动关系，公司对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付也存疑。

案情分析:

1、治疗工伤符合目录和标准的费用，应从工伤保险基金支付，公司拒绝不合理。
2、停工留薪期公司应按原工资待遇按月支付工资，未支付违法。
3、工伤职工生活不能自理，停工留薪期公司需负责护理。
4、工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、劳动关系解除时，公司应按省级规定支付一次性医疗和伤残就业补助金。