雇工受伤十级伤残雇主赔偿责任如何划分

雇主对雇工受伤一般担责。
雇工干活受伤，雇主得赔。
十级伤残赔偿有医疗费、误工费等多项。
数额依工资、伤残等级、治疗费等定。
雇主赔后，雇工有重大过失可减轻雇主责任。
雇工故意受伤，雇主不赔。
总体而言，雇主常担主要赔偿责任保障雇工权益，具体金额依实际算。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事建筑工作。一次施工时，小郑未按规定佩戴安全设备从高处坠落受伤，经鉴定为十级伤残。小郑要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等。小李则认为小郑自身有过失，应减轻自己的赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇主对雇工受伤一般承担责任，小郑在工作中受伤，小李作为雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包含十级伤残对应的医疗费、误工费等，具体数额需依据小郑工资、伤残等级、治疗费等确定。
2、但小郑未按规定佩戴安全设备，存在过失。雇主赔偿后，雇工有过失可减轻雇主责任。所以小李的主张有法律依据，可适当减轻其赔偿责任。若小郑是故意受伤，小李则无需赔偿。