劳动合同能随意变更吗

劳动合同通常不能随便改。
要是改，得双方商量好，还得写成书面的，改后的合同对双方有法律约束力。
要是单位改合同，像调岗、调地点啥的，得有合理理由，比如和员工工作能力、表现有关，还不能违法。
要是员工因自身原因改合同，像学历、身体变了使原合同没法履行，也得双方商量一致。
总之，改合同得遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方权益。

案情回顾:

小郑与公司签订了劳动合同，在原岗位工作多年。公司突然单方面决定将小郑调至其他岗位，且工作地点也有较大变动。小郑认为公司未与自己协商，不同意此次岗位和地点的调整。公司则称这是根据业务发展需要进行的安排，要求小郑必须服从。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同通常不能随意更改，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。本案中公司单方面变更岗位和工作地点，未与小郑协商一致，不符合法律要求。
2、单位变更合同需有合理理由，且要与员工工作能力、表现等相关。公司以业务发展需要为由，但未体现与小郑自身情况的关联，其变更行为缺乏合理性，改后的合同不能对小郑产生法律约束力。