员工拿了回扣造成公司损失会怎样处理

1.要是员工拿了回扣还让公司受损失，那公司就能按照劳动合同的约定以及相关法律规定来处理这事。
2.公司有权利让员工把拿回扣的钱退回来，这样就能补上公司的经济损失。
3.公司可以根据损失的多少以及员工犯错的程度，对员工进行罚款之类的经济处罚哦。
4.要是员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者构成了违法犯罪，公司就可以解除和员工的劳动合同，并且不用给经济补偿呢。
5.同时，公司还可以保留通过法律途径去让员工承担民事赔偿责任的权利，让员工赔偿公司因为他的行为而遭受的全部损失。
6.在处理的过程中，公司一定要把相关的证据保留好，像交易记录、回扣的证据等等，这样在需要的时候就能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在业务往来中私自收取回扣。公司发现后，因其行为导致公司遭受经济损失，要求小胡退还回扣款项并对其进行罚款。小胡却认为公司罚款不合理，且觉得自己虽拿回扣但未造成严重后果，公司不应解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动合同约定及相关法律，公司有权要求小胡退还回扣以弥补经济损失。
2、公司可根据损失及小胡犯错程度进行经济处罚，若其行为严重违反公司规章制度或构成违法犯罪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、公司应保留交易记录等相关证据，以便维护自身合法权益并追究小胡民事赔偿责任。