合同到期没续签仍上班后离职有什么补偿

1.合同到期后没续签却继续上班，那就跟原来合同条件一样继续干活。
2.离职的时候，如果单位没依法给交社保啥的过错行为，劳动者能要经济补偿呢。
经济补偿是按在本单位工作的年数，每满一年给一个月工资哦。
3.要是单位没提前三十天用书面形式通知劳动者解除劳动合同，得额外给一个月工资当代通知金。
4.不过呢，要是单位在合同到期后明确说不续签，劳动者离职了，一般就没补偿。
得注意哦，具体得看实际合同和约以及劳动法律法规来定呢。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但继续在公司工作。数月后，公司以经营调整为由解除与小胡的劳动关系，未提前三十天书面通知，且在职期间未依法为小胡缴纳社保。小胡离职时要求公司给予经济补偿及代通知金，公司认为合同到期后未续签，不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1.小胡合同到期未续签仍上班，应按原合同条件继续履行劳动关系。
2.公司未依法为小胡缴纳社保，存在过错，小胡离职时有权要求经济补偿，按工作年数每满一年获一个月工资。
3.公司未提前三十天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。