劳动合同期内患病单位能辞退吗

1.劳动合同期内，劳动者患病时，单位不能随便辞退。
《劳动合同法》明确，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能解除合同。
医疗期就是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不能解约的期限。
2.当医疗期满，若劳动者既不能干原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或多给一个月工资，就可解除合同。
不过，单位得按法定程序来，像提前通知、支付经济补偿等，不然就可能违法解除，得承担法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，在合同期内小朱患病需要治疗。公司得知后，打算辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。而公司觉得小朱患病影响工作，坚持要解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能解除合同。小朱处于医疗期，公司此时辞退他违反法律规定。
2、若医疗期满，小朱既不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多给一个月工资可解除合同，但公司未按此法定程序，属于违法解除，应承担法律责任。