公司辞退患病员工该怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工患病处于规定医疗期内，公司辞退该员工属于违法解除劳动合同。在此情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：
员工遇公司辞退情况，需先确定自身是否在医疗期内，不同情况对应不同补偿标准。案情有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若员工在规定医疗期内被公司辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退患病员工，若员工在规定医疗期内，公司属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.比如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，公司应支付30000元赔偿金。
3.若员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。

结论：
公司辞退患病员工，在规定医疗期内辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，员工在规定医疗期内受保护，公司此时辞退构成违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限和工资确定。若员工医疗期满无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后能解除合同，但要依法支付经济补偿。现实中这类劳动纠纷不少，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

公司辞退患病员工有不同情形和法律后果。若员工在规定医疗期内被辞退，公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作3年被违法辞退，赔偿金为30000元。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退行为。员工遇到违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益。