患职业病被辞退怎么申请补偿

患职业病的劳动者被用人单位辞退时，可依法申请相应补偿，需先完成职业病诊断与鉴定流程，拿到诊断证明书或鉴定书后，明确用人单位违法解除劳动关系的事实，再通过协商或法律途径维护自身权益。

1.确认职业病诊断鉴定结果。劳动者需先获取职业病诊断证明书或鉴定书，这是后续维权的核心依据，能证明所患疾病属于职业病范畴，也是认定用人单位责任的关键前提。

2.与用人单位协商补偿。明确用人单位违法解除劳动关系后，可主动与对方协商补偿事宜，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解或仲裁。若协商无法达成一致，可向劳动争议调解组织提出调解申请，寻求第三方介入协调。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、职业病诊断鉴定书等相关证据。

4.向法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者患职业病被辞退后主张补偿，需先完成职业病诊断与鉴定程序，取得合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书，这是后续维权的核心依据。

（2）确认用人单位存在违法解除劳动关系的事实。依据法律规定，劳动者患职业病处于医疗期或被确认丧失、部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同，若此时被辞退，用人单位构成违法解除。

（3）可先与用人单位协商补偿事宜，要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

（4）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明、职业病诊断鉴定书等证据材料。

（5）若对仲裁裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：劳动者在维权过程中需妥善保管职业病诊断鉴定文件、劳动关系证明、工资支付记录等证据，避免因证据不足影响维权结果，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）先完成职业病诊断与鉴定，取得职业病诊断证明书或鉴定书，这是主张权益的基础依据。

（二）确认用人单位违法解除劳动关系的事实。患职业病的劳动者，在法定医疗期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同，若此时被辞退，即属于违法解除。

（三）与用人单位协商补偿。要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、职业病诊断鉴定书等证据。

（五）对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十二条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因职业病被辞退的劳动者需先完成职业病诊断与鉴定，取得官方出具的诊断证明书或鉴定书，同时固定用人单位违法解除劳动关系的相关证据。

可先与用人单位协商补偿事宜，主张按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上劳动关系证明、职业病诊断鉴定书等材料。

对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

结论：患职业病被辞退的劳动者有权依法申请赔偿，可通过协商调解仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
法律解析：根据现行法律规定，劳动者患职业病后被用人单位辞退，可依法主张赔偿。首先需完成职业病诊断与鉴定，取得诊断证明书或鉴定书，这是主张权利的重要依据。用人单位辞退患职业病的劳动者属于违法解除劳动关系，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需提交仲裁申请书劳动关系证明职业病诊断鉴定书等证据。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。