2025最新孕妇裁员赔偿标准是多少

1.孕妇遭裁员属违法解约，赔偿标准明确。
按经济补偿二倍付赔偿金，以工作年限定补偿，满一年给一月工资，超半年按一年算，不满半年给半月工资。
2.月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
若孕妇月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作了3年7个月，月工资为2万元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司以小丽怀孕无法正常工作为由将其裁员，小丽认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、公司在小丽孕期将其裁员，属于违法解约行为。根据法律规定，应按经济补偿的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作3年7个月，经济补偿应按4个月工资计算。
2、小丽月工资2万元，超过当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），应按15000元的标准支付经济补偿，且年限最高不超十二年。所以公司应支付小丽赔偿金15000×4×2=120000元。