签订劳务合同未入职会承担什么责任

1.签订劳务合同后未入职，一般不构成实质性责任。
劳务合同乃双方就劳务事宜所订之约，一方未依约入职，大多仅为违约之举。
守约方依合同约定，可令违约方承担违约责任，像支付违约金之类。
2.然而，若未入职给对方带来实际损失，如为其入职而支出的费用等，违约方或许得承担赔偿之责。
需留意，具体情形需结合劳务合同约定及实际造成的损失等因素综合判定。
若合同对未入职之责有明确约定，自应按约处置；
若未约定，双方可协商解决，协商不成则可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡与小静签订劳务合同，约定小静在一周后入职小胡的公司。可到了入职日期，小静却未出现。小胡认为小静的行为给自己公司带来损失，要求小静承担责任，小静则称签订劳务合同后未入职很正常，不构成实质性责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，签订劳务合同后未入职多属违约行为。本案中，小静未按约定入职，确实构成违约。
2、若小静未入职给小胡带来实际损失，比如小胡为小静入职支出了相关费用，小静可能需承担赔偿责任。具体应结合合同约定及实际损失等因素判定。