公司开除员工支付补偿金的标准是多少

1.经济补偿跟劳动者在本单位干活的年数有关，每满一年呢，就得给劳动者支付一个月工资的钱。
2.要是干了六个月以上但没满一年，就按一年来算；
要是没满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者每个月的工资要是比用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
4.月工资呢，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年后劳动合同终止。小胡认为，自己在公司工作了8年，公司应按其月工资标准支付8个月工资作为经济补偿。但公司称，小胡月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿应按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最多12年，小胡只能获6个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。小胡工作8年，正常应按此标准计算。
2、不过，由于小胡月工资超当地上一年度职工月平均工资三倍，此时经济补偿需按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多12年，公司主张有法律依据。