
员工停工留薪期间,家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后,符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用,差额及全部护理费用由雇主承担。

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤行政诉讼被法院受理后,由谁承担举证责任?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤行政诉讼被法院受理后,由谁承担举证责任相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳务派遣员工在工作中遭受伤害以后的侵权责任是由派遣单位承担的,但《在劳务派遣暂行规定》中,规定了派遣单位可以和用工单位就工作过程中受伤以后的赔偿问题进行约定,如果有约定,应该按照派遣单位和用工单位的约定处理。