法律对孕妇劳动保护是怎样的

1.孕期期间，绝不能因为女职工处于怀孕、生育或哺乳阶段，就降低她们的工资，也不能随意辞退她们，更不能和她们解除劳动或聘用合同。
2.对于怀孕已经7个月以上的女职工，用人单位就不能再延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且还得在劳动时间里给她们安排一定的休息时间。
3.女职工生育的时候可以享受98天的产假，其中产前还能休假15天。
要是难产的话，就再多增加15天产假；
要是生育多胞胎，每多生一个婴儿，就增加15天产假。
要是女职工怀孕没满4个月就流产了，能享受15天产假；
要是怀孕满4个月流产了，就能享受42天产假。
这些规定就是为了保障孕妇的合法权益，让她们在劳动的时候能得到合适的照顾和保护。

案情回顾:

小丽在怀孕7个月时，公司不仅安排她上夜班，还延长其劳动时间，且未安排休息时间。生育后，小丽按规定休产假，公司却以工作交接为由要求她提前返岗，并降低其工资。小丽认为公司做法侵犯自己权益，与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间、安排夜班劳动，且应安排休息时间，该公司做法违反此项规定。
2、女职工生育可享受相应产假，公司要求小丽提前返岗不合理。同时，公司降低其工资，也违反了不得因女职工处于孕期、生育阶段降低工资的规定。