签合同干了一个月被开除有补偿吗

1.用人单位若没正当理由把员工给开除，这就属于违法解除劳动合同，那员工就可以要求经济补偿。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。
2.要是只工作了一个月就被开除，一般情况下是可以拿到一个月工资的经济补偿滴。
3.然而呢，如果是因为劳动者本人严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被开除的话，用人单位就不用给经济补偿。
4.一定要记得保留被开除的相关证据，像辞退通知之类的，这样以后维权的时候就方便。
总之呢，到底有没有补偿，得根据被开除的原因来判断呢。

案情回顾:

小胡在一家公司工作刚满一个月便被公司开除。小胡认为公司属于无正当理由开除自己，应给予经济补偿，遂向公司索要一个月工资作为补偿。但公司称小胡严重违反公司规章制度，开除他无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿。工作一个月被开除，一般可获一个月工资补偿。
2、但如果是因劳动者本人严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付补偿。小胡与公司争议焦点在于小胡是否严重违反公司规章制度，且小胡应保留被开除相关证据用于维权。