面部工伤赔偿最新标准是多少

1.面部工伤赔偿标准取决于具体伤情等情况，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费可据实报销，确保受伤者得到及时治疗。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月，严重或特殊情况可延长，且延长不超12个月。
3.护理费依据护理依赖程度等确定，若护理人员有收入，参照误工费算；
若无收入或雇护工，参照当地同级别护理劳务报酬标准。
4.若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地标准来计算确定，因不知具体工伤情况及当地标准，无法给出确切数字。

案情回顾:

小胡在工作时面部受伤，被认定为工伤。伤愈后，小胡与公司就工伤赔偿产生争议。小胡要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，公司对赔偿金额存疑，认为应按公司内部标准核算，双方各执一词，未能协商一致，小胡遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、医疗费部分，按规定应据实报销，旨在保障小胡及时治疗，公司应按实际支出赔付。
2、停工留薪期工资，需按小胡原工资福利待遇发放，时长依规定执行，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3、护理费要根据护理依赖程度等确定，有相应计算标准，公司应按标准支付。
4、若构成伤残，小胡还应获伤残津贴等，具体数额依工伤认定及当地标准确定。