工伤调解后还能再次申请劳动仲裁吗

1.通常来讲，工伤经调解达成协议后，就不能再次去申请劳动仲裁啦。
工伤调解是在劳动争议仲裁委或其他调解组织的促使下，双方自愿达成的和解协议呢。
2.这协议可是有法律效力的哦，双方得按照它来履行。
要是有一方不履行，另一方就能向法院申请强制让其履行。
3.但要是调解协议存在欺诈、胁迫这类情况，或者协议内容违反了法律法规的强制规定，那受害方就可以申请撤销该调解协议，并且在法定的一年时效内再次申请劳动仲裁。
4.这个法定时效是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算的哦。
5.总之呢，工伤调解后到底能不能再次申请劳动仲裁，得看调解协议是否合法有效。
要是协议有问题，受害方依法就能采取措施来维护自己的合法权益啦。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，后在劳动争议仲裁委的调解下，与公司达成调解协议。然而一段时间后，小胡认为调解协议存在公司欺诈情况，协议内容也违反法律法规强制规定，于是小胡想再次申请劳动仲裁，公司则认为调解协议已生效，不应再申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤调解协议在通常情况下具有法律效力，双方应履行。但本案中小胡认为存在欺诈及违反强制规定情形，若属实，其有权申请撤销。
2、小胡需在知晓或应当知晓权利被侵害的一年时效内申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，最终能否再次申请仲裁取决于调解协议是否合法有效。