公司调岗不接受被辞退该如何维权

1.判定调岗合规性：
公司进行调岗需以劳动合同为准或基于合理经营需求。
若调岗不合理，你有权拒绝。
2.留存相关证据：
把公司的调岗通知、辞退通知等资料保存好，以此来证明公司的行为。
3.积极沟通协商：
与公司展开沟通，说出你对调岗的不同看法以及对被辞退的不满，试着通过协商来解决问题。
4.启动劳动仲裁：
要是协商没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求裁决公司撤销辞退决定，让劳动关系恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5.寻求法律救济：
要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。
总之，维护自身权益，就得清楚自身权利，留存证据，主动沟通协商，必要时借助法律途径。

案情回顾:

小李与公司签订劳动合同，约定其在某岗位工作。后公司未经协商，以经营需求为由将小李调至偏远岗位。小李认为调岗不合理拒绝，不久收到公司辞退通知。小李认为公司调岗及辞退行为违法，遂与公司沟通协商，希望恢复原岗位或获合理赔偿，然而协商无果。

案情分析:

1、公司调岗应依据劳动合同或合理经营需求，此次调岗未与小李协商且未体现合理性，涉嫌违规。
2、小李留存调岗及辞退通知作为证据，做法正确。
3、小李积极沟通协商后，可按程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不满还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。