员工不接受调岗被辞退怎么赔偿

1.用人单位调岗属于变更合同，需和员工商量并达成一致。若员工不接受被辞退，单位辞退违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位能证明调岗合理，员工拒绝到新岗严重违规，辞退可不赔偿。员工可收集合同、工资条等维权，先协商，不成可仲裁。

结论：
用人单位调岗需与员工协商一致，违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若调岗合理且员工严重违反规章，辞退无需赔偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商达成一致。当员工不接受调岗而被辞退时，如果单位的辞退行为不合法，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是单位能够证明调岗合理，并且员工拒绝到新岗位工作的行为严重违反了规章制度，那么单位辞退员工就无需支付赔偿。员工在遇到此类问题时，可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据来维护自身权益，首先尝试与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若单位违法辞退不接受调岗的员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若单位能证明调岗合理，且员工拒绝到新岗位严重违反规章制度，辞退无需赔偿。

为维护自身权益，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位调岗本质是变更劳动合同内容，依据法律需与员工协商一致。若员工不接受调岗被辞退，单位辞退行为违法时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位能证明调岗合理，且员工拒绝到新岗位工作属严重违反规章制度，单位辞退无需支付赔偿。
（4）员工若遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据维权，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到调岗纠纷要及时收集证据，注意单位调岗合理性判断较复杂，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工不接受调岗被辞退，可先判断单位调岗是否合理。若单位调岗不合理且辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位能证明调岗合理，且员工拒绝到新岗位工作严重违反规章制度，单位辞退无需赔偿。
（三）员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据维权。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。