公司调岗拒绝后不安排工作该如何维权

1.首要的是，要弄清楚公司进行调岗这一行为是否合法。
要是调岗的情况不合理，你有权利拒绝。
2.倘若公司拒绝给你安排工作，这就相当于变相地解除了劳动合同。
你可以要求公司出具一份书面的解除通知，如果公司没有出具，那就可以当作劳动合同仍在继续履行。
3.一定要妥善保留相关的证据，像是调岗通知以及你拒绝调岗的相关记录等。
4.主动与公司进行协商，要求公司恢复你原来的岗位，或者让公司支付工资以及经济补偿等费用。
5.要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并进行调解。
6.另外，你还可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金等。
具体该采用哪种维权方式，得根据实际的情况来进行选择和运用。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，公司突然对其进行调岗。小胡认为调岗不合理，遂拒绝。此后公司不再给小胡安排工作，小胡要求公司出具书面解除通知，公司未出具。小胡保留了调岗通知及拒绝调岗记录，先与公司协商恢复原岗位并支付工资等费用，协商无果。

案情分析:

1、公司调岗若不合理，小胡有权拒绝。公司拒绝安排工作属变相解除劳动合同，小胡要求书面通知合理，未出具可视劳动合同仍履行。
2、小胡保留证据正确。协商无果后，其可向劳动监察部门投诉请求调解，也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，应依实际选维权方式。