劳动者自愿不签合同单位要担责吗

1.劳动者自愿不签合同，单位通常无需担责。
劳动合同乃确立劳动关系、明晰双方权利义务之重要凭据。
若劳动者主动表明自愿不签，且单位已履行告知签订合同及相关法律后果之义务，单位便不构成违法。
2.但需留意，若因未签合同致劳动者受损，如工资待遇纠纷等，单位或许需承担相应责任。
像在工作期间遭遇工伤，因无劳动合同，在工伤认定等方面可能遭遇困难，此时单位需依法妥善处置。
3.总之，劳动者自愿不签合同，单位在特定条件下可不担责，然而仍需留意可能引发的后续法律事宜以及对劳动者合理权益的保障。

案情回顾:

小胡入职小李所在单位，小李作为负责人告知小胡需签订劳动合同，同时说明了不签的法律后果。小胡表示自愿不签合同，小李便未强求。一段时间后，小胡在工作中受伤，因没有劳动合同，工伤认定遇阻，小胡要求单位负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、起初，因小胡自愿不签合同，且小李已履行告知义务，单位在此阶段通常无需担责。
2、但小胡工伤认定因无合同遇困难，单位此时需依法妥善处理。因为即便劳动者自愿不签，若未签合同致其受损，单位可能要承担相应责任。