劳动仲裁中违约金如何认定

在劳动仲裁领域，违约金的认定得看具体情况哦。
1.合同若明确约定违约金条款，且不违法规强制规定，就按合同来。
2.约定的违约金过高或过低，当事人能请求调整。
过高一般是实际损失的30%，过低可增到合理范围。
3.违反服务期和竞业限制约定可设违约金，违反服务期约定，违约金不得超用人单位培训费用。
4.除特定情形外，一般不能随意约定违约金。
总之，得依具体合同和法律规定来综合认定劳动仲裁中的违约金。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同，其中约定若提前离职需支付违约金5万元。工作两年后，小胡因个人发展打算离职，公司要求其按约支付违约金。小胡认为违约金过高，双方产生争议，小胡遂申请劳动仲裁，主张调整违约金数额。

案情分析:

1.合同明确约定了违约金条款，在不违反法规强制规定的情况下，本应按合同履行。但小胡认为过高，有权请求调整。
2.若违约金高于小胡离职给公司造成实际损失的30%，可认定过高，小胡可要求调至合理范围。
3.因未提及服务期与竞业限制约定，若此违约金不属于法定特定情形，则不应随意约定。