双方协商一致解除劳动合同如何赔偿

1.双方协商一致解除劳动合同，一般用人单位可不付经济补偿。
但若用人单位有未依法缴社保、未及时足额付报酬等违法情况，劳动者以此为由解约，用人单位需付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，付经济补偿标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，近期公司提出协商一致解除劳动合同，称无需支付经济补偿。小胡认为公司存在未依法缴纳社保的情况，以此为由要求公司支付经济补偿。双方产生争议，小胡认为公司应给予补偿，公司则坚持一般协商解约无需补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，一般双方协商一致解除劳动合同，用人单位可不付经济补偿。但用人单位存在未依法缴社保等违法情况，劳动者以此解约，用人单位需付经济补偿。此案件中公司存在未依法缴纳社保情况，小胡有权要求补偿。
2、经济补偿需按小胡在本单位工作年限计算，依据相应规则支付相应月数工资。若小胡月工资高于规定标准，也需按对应规则确定补偿标准和年限。