工作15天不想继续，可不可以拿到工资

1.工作15天且正常劳动，就有获取报酬的权利。
2.单位需按约定或法定标准，以货币形式按月支付工资，不能克扣或无故拖欠。
3.若单位拒付，可先协商;
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令其支付工资与赔偿金，也能直接申请劳动仲裁。
4.仲裁时要提供工作时间、内容、工资标准等证据，如合同、考勤、成果等，保障拿到工资。

案情回顾:

小许到一家单位工作了15天，在正常提供劳动后，单位却拒绝支付其这15天的工资。小许与单位协商，希望单位能按照约定支付工资，但单位以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者只要提供了正常劳动就有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。小许工作了15天且正常提供劳动，单位拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、小许在与单位协商不成的情况下，有多种途径维护自身权益。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资及赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁。仲裁时，小许需提供诸如劳动合同、考勤记录等能证明工作时间、工作内容及工资标准等相关证据，确保自己能拿到应得工资。