律师解析:
1.务必及时前往就医,同时妥善保存各类医疗资料,像是诊断证明、
病历以及费用清单等,这些资料在后续进行索赔时起着关键作用。
2.主动与用人单位就
赔偿事宜展开协商,清晰明确赔偿项目,涵盖
医疗费、
误工费、
护理费以及
伤残赔偿金等。
协商过程中要留意保留好相关
证据,比如录音、聊天记录等。
3.倘若协商未能达成一致,可向
劳动部门提出
工伤认定申请,让劳动部门对
工伤予以认定并确定
伤残等级。
4.依据工伤认定的结果以及伤残等级,向用人单位主张应得的赔偿。
若用人单位拒绝赔偿,可向劳动
仲裁委员会申请仲裁,对
仲裁裁决不服的,还能
向法院提起诉讼。
整个过程中,一定要时刻牢记保留所有证据,以此来保障自身的合法权益。
案情回顾:小李在工作中受伤,随后前往医院治疗并保存了诊断证明、病历等资料。伤好后,小李与用人单位就赔偿事宜进行协商,提出医疗费、误工费等赔偿项目,但双方未能达成一致。之后,小李向劳动部门
申请工伤认定,确定了伤残等级,可单位仍拒绝赔偿,小李遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:1、小李在工作中受伤,及时就医并保存医疗资料,为后续维权奠定基础。
2、小李与用人单位协商赔偿,保留证据是正确做法,协商不成申请工伤认定符合流程。
3、依据认定结果和伤残等级主张赔偿遭拒后申请仲裁,若对裁决不服还能
诉讼,全程保留证据能有效保障其合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。