企业单方解除劳动关系需要满足什么条件

1.要是劳动者犯了法定错，像严重违反单位规矩，或者严重失职、假公济私给单位造成大损失等，那企业就能马上解除劳动关系，还不用给经济补偿呢。
2.要是劳动者生病或者非因工受伤，在规定医疗期结束后，既不能干原来的活，也没法干单位另外安排的活；
或者劳动者干不好工作，经过培训或者调岗后还是不行，那企业提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动关系，同时得依法给经济补偿。
要是企业不符合这些条件就单方面解除劳动关系，那可就属于违法解除，得承担相应的法律责任哦。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司以小胡严重违反单位规章制度为由，单方面解除了与小胡的劳动关系，且未给予经济补偿。小胡认为自己并未严重违反规章制度，公司属于违法解除劳动关系，双方因此产生争议，小胡将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者确实严重违反单位规矩，企业可立即解除劳动关系且无需支付经济补偿。在此案中，关键在于小胡是否真的严重违反单位规章制度，若公司无法提供充分证据，其解除行为可能不合法。
2、若企业不符合法定条件就单方面解除劳动关系，属于违法解除，需承担法律责任。若小胡情况不符合法定解除情形，公司则要承担相应法律后果。