律师解析:
1.明确
劳动关系:
搜罗父亲于该单位工作的各类
证据,像
劳动合同、
工资条、工作证呢以及考勤记录等,以此来证实父亲跟老板间存在着劳动关系。
2.启动劳动
仲裁:
要是
老板拖欠工资,就能向
劳动争议仲裁委员会提请仲裁,让老板把
拖欠的工资以及相应的
经济补偿给支付了。
仲裁的时效是一年,可要记住别超过这个时效哦。
3.进入
法院起诉:
倘若对仲裁裁决不满意,或者老板在仲裁裁决规定的期限内没履行支付义务,父亲便可以
向法院起诉。
法院会依据具体情形进行审理和判决。
4.实施
财产保全:
在
起诉之前或者起诉期间,能够
申请财产保全,把老板的银行账户给冻结,或者把他的财产给查封起来,这样就能
保证顺利拿到拖欠的工资。
总之呢,得通过合法的途径去维护父亲的合法权益,得及时采取行动,可别错过时效。
案情回顾:小胡的父亲在某单位工作,老板却
拖欠工资。小胡为帮父亲维权,先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系。之后向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付拖欠工资及经济补偿。然而仲裁裁决后,老板未履行支付义务,小胡遂准备向法院起诉,并考虑申请财产保全。
案情分析:1、小胡
收集证据是
确认劳动关系的关键步骤,这为后续维权奠定基础。
2、
申请劳动仲裁在时效内进行,符合法律规定,若对裁决不满或老板不履行,小胡有权起诉。
3、起诉前或起诉期间申请财产保全,有助于保障小胡父亲最终能顺利拿到被拖欠的工资。
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