固定期限劳动合同签订有什么条件

1.用人单位与劳动者经过沟通交流后达成一致。
对于劳动合同的诸多重要方面，如期限、工作内容以及劳动报酬等，双方都需有相同的看法。
2.劳动者得符合用人单位的招聘要求。
用人单位在招人时会有特定的标准，劳动者得满足这些条件才行。
3.劳动者得拥有相应的工作能力。
能够承担用人单位安排的工作任务，具备完成工作所需要的知识、技能以及身体条件等。
4.劳动合同的期限必须明确规定。
可以是一年、两年或者其他固定的期限，具体时长由双方商量决定，但不能违背法律、法规的硬性规定。
总之，签订固定期限劳动合同要以双方自愿、合法合规并且明确约定相关条款为前提。

案情回顾:

小胡前往某公司应聘，公司表示劳动者需符合招聘要求且具备相应工作能力。小胡称自己满足条件，双方就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等重要方面沟通后达成一致，拟定签订固定期限劳动合同。但在即将签字时，小胡对合同期限提出异议，认为原商定的两年过长。

案情分析:

1、签订固定期限劳动合同需双方自愿且就重要条款达成一致，起初双方已就此有共识，小胡后续对期限的异议影响合同签订。
2、劳动者应符合用人单位招聘要求且具备工作能力，小胡最初表明符合条件，若确实如此，则在这方面满足签约前提，只是合同期限需重新协商确定。