劳动者提出协商一致解除合同有补偿吗

1.劳动者协商一致解除合同，多数情况下有经济补偿。
依《劳动合同法》，用人单位按本法第三十六条与劳动者协商一致解除合同，需付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.要注意，若劳动者主动提解除合同，且用人单位无违法情形，通常可能得不到经济补偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作了三年，近日公司与小胡协商一致解除劳动合同。小胡认为公司应按规定支付经济补偿，可公司却称是小胡主动提出解除合同，公司无违法情形，所以不应支付。双方为此产生争议，小胡遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位按第三十六条与劳动者协商一致解除合同，需付经济补偿。本案关键在于确定到底是哪方主动提出解除合同。
2、若确实是公司主动提出协商一致解除，按工作年限，小胡工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿；若为小胡主动且公司无违法，小胡通常得不到补偿。