双方协商一致个人提出解除劳动合同有啥后果

1.劳动关系结束：双方权利义务终止，单位不用再提供劳动条件和支付工资，劳动者也不用履行劳动义务。
2.经济补偿情况：个人提出协商解除，通常单位无需支付补偿。但单位有过错，如欠薪、未缴社保等，个人也可能获补偿。
3.后续交接事项：双方按约定交接工作，单位出具证明，办理档案和社保转移；劳动者返还单位财物资料。

结论：个人提出协商一致解除劳动合同，会使劳动关系终结，通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位有过错情形时可能需支付。双方要办理工作交接、出具证明及转移相关手续等。
法律解析：依据《劳动合同法》，当个人与用人单位协商一致解除劳动合同时，劳动关系随即终结，双方的权利义务也终止。一般情况下，由个人提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，即便由个人提出，劳动者也可能获得经济补偿。同时，双方应按约定完成工作交接，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则需返还用人单位财物、资料等。若大家在解除劳动合同过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

个人提出协商一致解除劳动合同，会产生劳动关系终结、经济补偿和工作交接三方面后果。

劳动关系终结后，双方权利义务终止，用人单位不必再提供劳动条件和支付工资，劳动者也无需履行劳动义务。

经济补偿方面，通常个人提出协商解除，用人单位无需支付。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可能获得补偿。

工作交接上，双方要按约定进行，用人单位出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移；劳动者返还用人单位财物、资料。

建议劳动者解除合同时了解自身权益，若遇用人单位过错可主张补偿；用人单位规范操作，及时办理相关手续，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动关系终结是双方协商一致、个人提出解除劳动合同的直接后果，自此用人单位和劳动者的权利义务终止，用人单位不用再提供劳动条件和支付工资，劳动者也无需履行劳动义务。
（2）经济补偿通常情况下由个人提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付。不过，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，即便由个人提出，劳动者仍可能获得经济补偿。
（3）工作交接上，双方要按约定进行。用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，劳动者要返还用人单位财物、资料。

提醒：劳动者要注意用人单位是否存在过错情形以争取经济补偿；办理交接时双方都应按约定履行，避免后续纠纷，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）个人提出协商解除劳动合同前，先确认用人单位是否存在过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若存在，可在解除合同时争取经济补偿。
（二）与用人单位协商解除劳动合同时，明确工作交接的具体内容、时间节点等，确保交接顺利。
（三）要求用人单位按规定出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）劳动者自身要主动返还用人单位财物、资料等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但个人提出且单位无过错时，一般无补偿；若单位有过错，即使个人提出也可能获补偿。