劳动者个人提出协商一致解除合同有补偿吗

通常，劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需给付经济补偿。不过，当用人单位存在违法或违约行为时，情况就不同了。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者基于这些理由协商解除合同，用人单位应支付经济补偿。

针对这种情况，有以下建议：
1. 劳动者要增强法律意识，关注自身权益，若发现用人单位存在违法违约行为，及时留存证据，比如工资条、工作环境照片等，以便在主张经济补偿时有据可依。
2. 用人单位应依法依规经营，严格按照劳动合同约定及法律规定履行义务，避免出现违法违约行为，防止产生不必要的经济补偿支出。
3. 劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，对违法违约行为及时纠正和惩处，维护良好的劳动市场秩序，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。这是基于双方平等自愿协商达成解除合同的共识。

（2）然而，当用人单位出现违法或违约行为时情况改变。像未按约定提供劳动保护或条件，劳动者在不安全不适当的环境工作，损害权益；未及时足额支付劳动报酬，影响劳动者基本生活保障；未依法缴纳社保，使劳动者失去应有的社会保障等。在这些情况下劳动者以此提出协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者若遇相关情形，要注意保留能证明用人单位违法违约行为及自身工作年限、工资情况等的证据 ，必要时咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者若想让用人单位在协商一致解除劳动合同时支付经济补偿，要留意收集用人单位存在违法或违约行为的证据，比如未足额支付报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等。
（二）计算经济补偿时，先准确确定自己在单位的工作年限，按照规定算出应得补偿数额，确保自身权益不被侵害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 通常劳动者主动与单位协商一致解约，单位不用给经济补偿。不过要是单位有违法违约情况，像没按约提供劳动保护、没及时发工资、没依法缴社保等，劳动者因此协商解约，单位就得补偿。

2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。具体得结合实际和证据判断 。

结论：
一般劳动者主动与用人单位协商一致解约，单位无需支付经济补偿；但因单位违法违约行为劳动者以此协商解约，单位需支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
按照法律规定，正常情况下劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位的确没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现如未按约提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等违法违约情形时，劳动者基于这些理由与单位协商一致解除合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿的计算方式明确，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于实际情况复杂多样，且处理此类问题需要充足证据支撑，所以具体情形需结合实际情况及证据判断。要是你在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。