签了离职书还能仲裁吗

1.签离职书后一般可仲裁。
若因用人单位违法解除或终止劳动合同签离职书，劳动者可申请仲裁，要求支付经济赔偿金。
2.若离职书由劳动者主动提出，通常难以就离职本身申请仲裁。
但如因用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等法定情形而离职，劳动者仍可就这些事项申请仲裁。
3.总之，签离职书后能否仲裁，要依据具体离职原因及相关法律规定来确定，需综合考量各种因素。

案情回顾:

小李在公司工作一段时间后，公司要求他签署离职书。小李签署后，觉得公司属于违法解除劳动合同，便申请仲裁要求支付经济赔偿金。公司则称是小李主动离职，不应支付。双方就签离职书后能否仲裁、是否为违法解除劳动合同产生争议。
案情分析:

1、签离职书后一般是可仲裁的。若因用人单位违法解除或终止劳动合同签离职书，劳动者有权申请仲裁要求支付经济赔偿金。此案件中需判断公司解除劳动合同是否违法。
2、若离职书由劳动者主动提出，通常难以就离职本身申请仲裁。但如因用人单位存在未足额支付工资等法定情形而离职，劳动者可就这些事项申请仲裁。此案件要确认小李离职原因是否基于法定情形。