工伤达成赔偿协议直接起诉吗

1.工伤达成赔偿协议后，通常需依约履行。
一方不履行时，先协商，协商不成可申请仲裁。
仅在协议有欺诈、胁迫等可撤销情形或显失公平时，才可直接起诉。
2.起诉需注意在法定时效期间内进行，一般为一年。
且要准备好相关证据，如赔偿协议、工伤认定决定书等，以支持诉讼请求。
3.工伤达成赔偿协议后是否直接起诉，要依据具体情况判断。
若对法律程序或自身权益有疑问，应及时咨询专业律师。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，与公司达成赔偿协议。然而公司未按协议履行赔偿义务，小胡尝试协商无果。小胡认为公司此举侵害自身权益，欲直接起诉。但公司称协议已签，小胡应先申请仲裁。双方就能否直接起诉产生争议。

案情分析:

1、工伤达成赔偿协议后，通常应依约履行，一方不履行先协商，协商不成申请仲裁。仅在协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形或显失公平时，才可直接起诉，小胡需确认协议是否存在此类情况。
2、起诉要在法定时效一年期间内进行，且要准备赔偿协议、工伤认定决定书等相关证据，小胡若起诉需关注时效及证据准备。