员工私自外出意外受伤有责任吗

从法律层面来讲，一般来说，员工在工作时间和场所内受伤，用人单位得负责。
可要是员工私自外出干些跟工作无关的事儿，那就得具体情况具体分析。
要是员工外出明显违规或只是为了消遣，而且用人单位也尽到管理职责，那用人单位可能就不用担责。
但要是员工外出是因为工作任务，或者用人单位管理有疏漏让员工不得不出去受伤了，那用人单位可能就得担点儿责。
总之，得综合各种情况来判断用人单位到底有没有责任，可不能一概而论哟。

案情回顾:

小胡是某公司员工。一天上班期间，小胡突然受伤。公司称小胡是私自外出干与工作无关之事受伤，公司已尽管理职责不应担责；小胡则坚称是因工作任务外出才受伤，公司应承担责任。双方就公司是否该对小胡受伤负责产生争议。

案情分析:

1、根据法律，员工在工作时间和场所内受伤，用人单位通常需负责。但若是员工私自外出且明显违规或仅为消遣，用人单位尽到管理职责可不担责。
2、若员工外出因工作任务，或因用人单位管理疏漏致其外出受伤，用人单位可能需担责。此案需综合判断小胡外出原因及公司管理情况来确定公司责任。