个人工作失误造成经济损失怎么办

1.首先，要清楚知道自己工作失误的详情以及给单位带来的经济损失具体是多少。
2.要是和单位有劳动合同关系，通常得依照合同的约定去承担相应的责任。
要是合同里规定了赔偿的方式和数额，那就得按约定来办。
3.要是合同没约定，单位可以让员工赔偿因失误而产生的直接经济损失，像为弥补损失而花的合理费用等。
不过赔偿的数额得合理，不能让员工负担太重。
4.员工得主动和单位沟通，把情况说清楚，并且表明自己愿意承担责任的态度。
双方可以商量着确定赔偿的方案，尽量别让矛盾变得更严重。
5.要是单位的要求不合理或者违反了法律，员工可以去找劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮忙，好维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李在工作中出现失误，给单位造成经济损失。单位要求小李赔偿，小李却不清楚失误详情及损失具体数额。且小李与单位签有劳动合同，但合同未明确约定工作失误赔偿事宜。单位坚持让小李赔偿全部损失，小李认为要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小李与单位存在劳动合同关系，虽合同未约定赔偿，单位可要求其赔偿直接经济损失，但需合理。
2、小李应主动与单位沟通失误情况，表明担责态度，双方协商赔偿方案，避免矛盾激化。
3、若单位要求不合理或违法，小李可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助以维权。