给公司造成经济损失该如何赔偿

员工因行为给公司造成经济损失时，赔偿需严格遵循法律规定及公司合法有效的规章制度，同时结合员工过错程度确定责任，且赔偿金额与扣除方式需符合法定限制。

1.赔偿责任的认定需依据过错程度。员工故意或重大过失导致公司经济损失的，应当承担赔偿责任；一般过失造成的损失，通常无需承担赔偿责任。

2.赔偿金额与工资扣除标准需合法。若双方对赔偿有约定，可按约定执行，但每月从工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

3.公司需承担举证责任。主张员工赔偿时，公司需证明损失客观存在、损失与员工行为存在因果关系、员工存在故意或重大过失这三项事实。

4.赔偿方式与异议处理途径明确。赔偿可通过从工资中扣除或员工一次性支付的方式进行；员工对赔偿有异议的，可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）员工给公司造成经济损失需承担赔偿责任的前提包括两方面，一是公司存在合法有效的规章制度，二是员工存在故意或重大过失行为。若员工仅因一般过失造成损失，通常无需承担赔偿责任。

（2）双方就赔偿事宜有约定的，可按约定执行，但需遵守工资扣除限制。每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿方式可选择从工资分期扣除或员工一次性支付。

（3）公司主张赔偿时需承担举证责任。需证明损失客观存在，损失与员工行为存在直接因果关系，以及员工存在故意或重大过失的事实。三项证明内容缺一不可，否则公司的赔偿主张难以得到支持。

（4）员工对赔偿有异议的，可通过合法途径解决。首先可与公司协商，协商不成的，有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司要求赔偿经济损失时，需注意公司扣除工资的比例是否符合规定，以及公司是否已提供充分证据；公司应确保规章制度合法且举证到位，避免因操作不当引发劳动纠纷。

（一）员工给公司造成经济损失的赔偿，需同时符合法律规定和公司合法有效的规章制度。若双方有明确约定，按约定执行，但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）赔偿责任需根据员工的过错程度确定。若员工存在故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失造成损失，通常无需承担赔偿责任。

（三）赔偿方式可选择从员工工资中逐月扣除，或由员工一次性支付。

（四）公司主张赔偿时，需提供证据证明损失客观存在、损失与员工行为存在因果关系、员工存在故意或重大过失。员工对赔偿有异议的，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工给公司造成经济损失时，赔偿需同时符合法律规定和公司已公示且内容合法的规章制度。若双方事前有明确约定，优先按约定执行，但每月从工资中扣除的赔偿金额不能超过该员工当月工资的百分之二十；如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付当月工资。

赔偿责任的认定以员工的过错程度为依据。因故意或重大过失导致损失的员工需承担赔偿责任，一般过失造成的损失通常无需赔偿。赔偿方式可选择从工资分期扣除，或由员工一次性支付。

公司要求赔偿时，需举证损失真实存在、损失与员工行为有直接因果关系、员工存在故意或重大过失。员工对赔偿有异议的，可先与公司协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。

结论：员工给公司造成经济损失的赔偿需依法依规，结合过错程度确定责任，工资扣除有比例及最低工资限制。
法律解析：员工给公司造成经济损失时，赔偿需遵循法律规定及公司合法有效的规章制度。赔偿责任的认定需结合员工的过错程度，若员工存在故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任；一般过失造成的损失，通常无需赔偿。若双方对赔偿有合法约定，可按约定执行，但每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，需按最低工资标准支付。公司主张赔偿时，需提供证据证明损失客观存在、损失与员工行为存在因果关系、员工存在故意或重大过失。员工对赔偿有异议的，可与公司协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到经济损失赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。