员工失误造成工作损失怎么办

结论：
员工失误造成工作损失，若存在故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，赔偿有扣除工资的限制，单位需有证据及合法制度，争议可协商或走法律途径。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工故意或重大过失导致工作损失时，用人单位有权要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，用人单位要证明损失存在及与员工失误的因果关系，并且有合法有效的规章制度明确赔偿责任和方式。若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。当双方发生争议时，可先协商解决，协商不成，用人单位能通过劳动仲裁等法律途径处理。如果您在工作中遇到类似情况，对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工失误致工作损失应依具体情况处理。若员工故意或有重大过失，用人单位有权要求赔偿经济损失。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

用人单位要证明损失存在及与员工失误的因果关系，同时制定合法有效的规章制度，明确员工故意或重大过失造成损失的赔偿责任和方式。若员工仅为一般过失，通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应收集好相关证据，如工作记录、文件等，以证明损失与员工失误的关联。
2.完善内部规章制度，确保其合法有效，明确赔偿责任和方式。
3.发生争议时，双方先友好协商，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）员工失误致工作损失的赔偿需分情况。若员工故意或重大过失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（2）用人单位要主张赔偿，需证明损失存在及与员工失误有因果关系。同时要有合法有效的规章制度，明确员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任和方式。
（3）若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。发生争议时，双方可先协商，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
用人单位主张赔偿需有充分证据和合法制度。员工遇到此类争议，可先与单位协商，若对结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）用人单位发现员工失误造成工作损失后，先确定员工是故意、重大过失还是一般过失。若是一般过失，通常员工无需担责；若是故意或重大过失，可要求赔偿。
（二）用人单位要收集证据，证明损失存在以及与员工失误有因果关系。
（三）制定合法有效的规章制度，在其中明确员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任和方式。
（四）若要求员工赔偿，从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（五）双方若发生争议，先协商解决，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工失误致工作损失，若故意或重大过失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.单位要有证据证明损失及与失误的因果关系，还需制定合法制度，明确赔偿责任与方式。
3.一般过失通常不担责。发生争议，先协商，不成单位可走劳动仲裁等法律途径。