劳动仲裁认可录音证据吗

劳动仲裁一般认可录音证据。
录音作为电子证据，符合规定条件就能被采纳。
其一，必须合法取得，不能用窃听等非法手段。
其二，内容要与劳动争议案相关，能证明案件事实，像双方约定、工作情况等。
在劳动仲裁中，录音能补充书面证据不足，提升主张可信度。
不过它不是唯一证据形式，劳动合同、工资单等书证也很重要。
总之，录音证据在劳动仲裁中有认可性，但要满足合法性和关联性等要求，保证其在案件审理中的有效性。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱向仲裁委提交了一份与公司领导的录音，欲证明公司曾口头承诺的加班补贴未发放。公司却称该录音是小朱私自偷录，不具备合法性，不应被采纳，双方就该录音证据是否有效产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁中，录音作为电子证据，需符合一定条件才能被采纳。若像公司所主张，小朱是用窃听等非法手段取得录音，则该录音因不合法不能被认可。
2、同时，即便录音合法取得，还需内容与劳动争议相关，能证明案件事实。此录音若确实涉及加班补贴约定，满足关联性要求，就可能被采纳，以补充书面证据不足。