未签订劳动合同如何支付工资

1.未签合同，用人单位得按实际工作天数给工资，通常以月工资除以21.75天算出日工资。
2.约定支付日要足额发工资，不能克扣或拖欠。
有约定按约定，没约定依集体合同，没集体合同就同工同酬。
3.劳动者可要求未签合同期间双倍工资，但仲裁时效一年，从知晓权利被侵害起算。
4.未签劳动合同，工资支付得遵循公平合理原则，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱于去年3月入职一家公司，工作至同年11月离职。在职期间公司未与小朱签订劳动合同，且工资发放混乱，不仅未按约定支付日足额发放，还时常克扣。小朱离职后认为公司应支付未签合同期间的双倍工资及足额工资，与公司协商无果，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1.依据法律，未签合同用人单位需按实际工作天数支付工资，该公司应按规定算出小朱日工资并足额支付。
2.由于双方未签合同，小朱有权要求未签合同期间双倍工资，但仲裁时效为一年，从小朱知晓权利被侵害起算，需看其申请仲裁是否在时效内。
3.工资支付应遵循公平合理原则，该公司克扣工资的行为侵害了小朱合法权益。