劳动仲裁怎么仲裁公司

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之关键途径。
务必提前备好各类证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，它们可是证明劳动关系及权益受损的核心所在。
2.接着，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并且依照要求认真填写申请表格，清晰表明仲裁请求以及事实理由。
3.仲裁委员会收到申请后的五日内，会作出是否受理的决定。
一旦受理，通常会在四十五日内给出裁决结果，倘若案情较为复杂，还可延长十五日。
4.在仲裁进程中，双方务必积极配合，及时提供证据并陈述自身观点。
要是对裁决结果不满意，就得在收到裁决书的当日起十五日内提起诉讼。
总之，劳动仲裁务必依法依规开展，准备充足的证据和资料，乃是成功仲裁的重要保障。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司未按时发放工资且无故辞退他。小李认为自身权益受损，决定申请劳动仲裁。公司却称小李工作表现不佳，辞退属合理。双方就劳动关系是否合法解除及工资支付问题产生争议。小李准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径，小李提前准备劳动合同、工资条等证据，对证明其劳动关系及权益受损有重要作用。
2、小李向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁符合规定。仲裁委员会会在收到申请五日内决定是否受理，若受理，一般四十五日内出裁决，复杂情况可延长十五日。若小李对结果不满，可在十五日内提起诉讼。