合同工资与实际不符怎么办

1.首先要查看双方是否存在关于工资调整的书面协议。
若有且符合约定情况，那就按照约定来办理；
要是没有约定的话，就可以认定用人单位违约啦。
2.劳动者可以和用人单位进行协商，让用人单位解释工资不符的缘由并进行改正。
3.要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正。
4.劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位依照合同约定支付工资差额以及相应的赔偿。
在整个处理过程中，劳动者一定要妥善保存好相关证据，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自身的合法权益哦。

案情回顾:

小李与用人单位签订劳动合同，约定了工资标准。然而几个月后，小李发现工资发放金额与合同约定不符。小李找到单位询问，单位未给出合理答复。小李认为单位违约，单位却称是正常调整。双方就工资调整是否有依据产生争议，协商无果后，小李决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、首先应查看双方是否存在关于工资调整的书面协议，若有且符合约定则按约办理，若无则用人单位违约。
2、小李可先与用人单位协商，让其解释工资不符原因并改正，若协商无果。
3、小李可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正，也可申请劳动仲裁，要求支付工资差额及相应赔偿，同时要保存好劳动合同、工资条等相关证据。