偷偷录音劳动仲裁算证据吗

在劳动仲裁里，偷偷录音能当作证据啦，但得符合些条件哦。
其一，录音的来源得合法，不能靠非法手段，像偷着监听那种可不行。
其二，录音内容得跟案件有关，能证实劳动争议的实际情况。
其三，录音得清晰得能辨别，得准确反映出双方说的话和意思。
偷偷录音当证据有局限性呢，可能会被怀疑真实性和合法性。
用的时候呀，得尽量让录音过程合法，保证证据可靠。
并且呢，还能结合其他证据，像劳动合同、工资单、证人的话等，这样能让证据更有力量。
总之，在劳动仲裁中偷偷录音有可能被认可为证据，但得小心使用，得确保它合法又有效哦。

案情回顾:

小李与公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小李提交了一份与公司领导的谈话录音作为证据，公司却质疑该录音合法性，认为是小李非法偷录。小李坚称录音来源合法，内容与案件紧密相关且清晰可辨，双方就该录音能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动仲裁中偷偷录音若要成为有效证据，需来源合法，非通过非法手段获取，如监听等。小李的录音若不符合此点，则不能作为证据。
2、同时，录音内容需与案件有关且清晰可辨，准确反映对话及意思。若小李的录音满足这些条件，结合其他证据，如劳动合同等，或可增强其证明力。