单位和你解除劳动关系有赔偿吗

单位与劳动者解除劳动关系是否赔偿，依具体情形定。
其一，若因劳动者过错，如严重违规，单位可不赔。
其二，单位无过错时，需付经济补偿。
按劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
其三，单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
总之，得依据单位解除原因及具体情况，来确定是否赔偿及赔偿数额。

案情回顾:

小朱在小李所在单位工作两年，后单位以小朱严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，小朱认为自己并未违规，是单位无故解除，要求单位给予赔偿，单位则坚持因小朱过错无需赔偿，双方为此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、若经法院查明，小朱确实存在严重违规情形，属于因劳动者过错导致单位解除劳动关系，单位可不支付赔偿。
2、若单位无过错，只是正常解除，应按小朱工作年限支付经济补偿，工作两年应支付两个月工资。
3、若单位属于违法解除，需按经济补偿标准二倍，即四个月工资支付赔偿金。