职工因工外出期间发生事故怎么处理

职工因工外出期间发生事故，应按以下步骤处理：
①及时报告：职工或其所在单位应在第一时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门报告。
②认定工伤：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，若认定为工伤，将颁发工伤认定决定书。
③就医治疗：职工应前往约定医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构抢救。
治疗期间，用人单位应负责支付工伤职工的医疗费用等相关费用。
④劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等。
⑤享受工伤待遇：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，职工可享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位应依法为工伤职工办理工伤保险相关事宜，保障其合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位职工，因工外出期间发生事故。小胡受伤后被就近送往医院抢救，但其所在单位并未及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门报告。小胡病情稳定后向单位提出应进行工伤认定，单位却称不清楚流程拖延办理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、按照规定，职工或其所在单位应第一时间报告，该单位未履行此义务，做法违规。
2、社会保险行政部门有对事故调查核实并认定工伤的职责，单位拖延办理阻碍小胡享受权益。
3、小胡有权要求单位依法为其办理工伤保险相关事宜，以保障自身合法的工伤待遇。