工资拖欠不发有补偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权要经济补偿。
若未按约或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，包括报酬、加班费或补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，需付差额部分，逾期不付则加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2.具体补偿标准如下：劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
按工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年的付半个月工资。

案情回顾:

小朱在小李经营的公司工作多年。近期，公司开始拖欠小朱工资，小朱多次讨要无果。小朱认为公司未按约定支付劳动报酬，损害其权益，遂向劳动行政部门反映，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若公司劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
2、小朱依相关规定解除劳动合同，公司应支付经济补偿。按小朱工作年限，每满一年付一个月工资，具体数额需根据实际工作时长准确计算。