签了离职协议仲裁可以起诉吗

1.签离职协议后可起诉的条件：若离职协议无仲裁条款或仲裁约定无效，可向法院起诉；若协议合法有效且有仲裁约定，应先申请仲裁，对裁决不服再起诉。
2.起诉或申请仲裁的准备：需准备离职协议、工资发放记录等相关证据以证明主张，同时要注意诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3.总体判断：签离职协议后能否起诉需依具体情况而定，如有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后，认为自身权益受损，打算起诉公司。但公司称协议中有合法有效的仲裁约定，应先申请仲裁。小朱则觉得该仲裁约定无效，双方为此产生争议，小朱不知该直接起诉还是先申请仲裁，且不确定要准备哪些证据、是否已过时效。

案情分析:

1、若离职协议无仲裁条款或仲裁约定无效，小朱可向法院起诉；若协议合法有效且有仲裁约定，小朱应先申请仲裁，对裁决不服才可起诉。
2、小朱起诉或申请仲裁，需准备离职协议、工资发放记录等相关证据来证明主张，同时要留意诉讼时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。