劳动仲裁如何主张协议无效

劳动仲裁主张协议无效需明确以下方面：
协议若违反法律、行政法规的强制性规定，像约定低于最低工资标准的工资条款等情况，协议无效。
存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实的情形，如一方用欺骗手段让对方签不平等协议，协议也无效。
协议显失公平，即内容对一方极为不利，双方权利义务严重不对等时，协议无效。
在劳动仲裁中，申请人需提供如合同文本、聊天记录、证人证言等相关证据证明协议有上述无效情形。
仲裁庭会依证据和法律规定审查，认定无效后会依法裁决，恢复协议签订前状态或作其他合法处理。

案情回顾:

小许与小李签订劳动协议，后小许认为协议无效，遂申请劳动仲裁。小许称协议约定工资低于最低工资标准，且签订时小李存在欺诈行为，让其在未看清内容的情况下签字，协议内容还显失公平，对自己极为不利。小李则坚称协议有效，双方各执一词。

案情分析:

1、若协议确实违反法律、行政法规强制性规定，约定低于最低工资标准工资条款，此协议可能无效。
2、若小许能提供如聊天记录、证人证言等证据，证明小李存在欺诈使自己意思表示不真实，协议也应无效。
3、若协议内容显失公平，双方权利义务严重不对等，仲裁庭认定后也会依法裁决协议无效，并作相应处理。