主播协议可以劳动仲裁吗

1.主播协议能否劳动仲裁取决于协议性质与双方是否构成劳动关系。若协议具备劳动合同特征，公司对主播进行管理、安排任务和规定时间，主播劳动是公司业务一部分且获劳动报酬，双方形成劳动关系，发生争议时可申请劳动仲裁并适用劳动法律法规。
2.若协议属合作、经纪等非劳动关系性质，主播自主安排工作，按合作项目获收益，双方为平等合作关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷。
3.解决措施与建议：签订协议前，主播和公司应明确协议性质。若希望形成劳动关系，签订具备劳动合同特征的协议；若为合作关系，明确约定合作权利义务。发生纠纷时，根据协议性质选择合适解决途径，劳动关系走劳动仲裁，合作关系可先协商，协商不成走民事诉讼。

法律分析：
（1）判断主播协议能否劳动仲裁，核心在于协议性质以及双方是否构成劳动关系。当主播与公司所签协议有劳动合同特征，公司对主播实施管理、安排工作任务和规定工作时间，主播劳动是公司业务一部分，且公司支付报酬，双方就形成了劳动关系，这种情况下发生争议可申请劳动仲裁，受劳动法律法规约束。
（2）若协议属于合作、经纪等非劳动关系性质，主播能自主安排工作，按合作项目获得收益，双方为平等合作关系，此时不能用劳动仲裁解决纠纷，需依照协议约定，通过协商或民事诉讼等方式处理。

提醒：
在签订主播协议时，要明确协议性质。若不确定是否为劳动关系，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判断是否能劳动仲裁，先确定协议性质和双方关系。若协议有劳动合同特征，如公司管理主播、安排任务和时间，主播劳动属公司业务一部分且公司支付报酬，这种形成劳动关系，可申请劳动仲裁。
（二）若协议是合作、经纪等非劳动关系性质，主播自主安排工作，按项目获收益，双方是平等合作关系，不能劳动仲裁，可依据协议约定，通过协商或民事诉讼解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。即当双方形成劳动关系时，发生相关争议可以通过劳动仲裁解决。

1.主播协议能否劳动仲裁，取决于协议性质和双方是否为劳动关系。若协议有劳动合同特征，公司管理主播、安排工作与时间，主播劳动属公司业务，且公司支付报酬，双方为劳动关系，争议时可劳动仲裁，适用劳动法规。

2.若协议是合作、经纪等非劳动关系性质，主播自主安排工作，按项目获收益，双方平等合作，不能劳动仲裁，应依协议协商或民事诉讼解决纠纷。

结论：
主播协议能否劳动仲裁取决于协议性质及双方是否构成劳动关系，构成则可仲裁，不构成则不可。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，判断能否劳动仲裁关键看双方是否是劳动关系。当主播与公司签订的协议具备劳动合同特征，像公司对主播有管理、安排任务、规定时间等行为，主播劳动是公司业务一部分且公司支付报酬，双方形成劳动关系，发生争议能申请劳动仲裁，适用劳动法律法规。若协议是合作、经纪等非劳动关系性质，主播自主安排工作按项目获收益，双方是平等合作关系，此时不能劳动仲裁，需依据协议通过协商、民事诉讼等解决。如果大家对主播协议性质和劳动仲裁有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。