主动离职后签协议还能仲裁吗

1.主动离职签协议后仍有仲裁可能。若协议有重大误解、显失公平等可撤销情况，或内容违法、损害他人权益而无效，劳动者能申请仲裁。

2.像赔偿远低于法定标准且劳动者受胁迫签订，或排除法定权利的协议，效力存疑。劳动者可收集聊天记录、录音等证据，在时效内申请仲裁。

3.若协议合法有效、双方自愿且无问题，仲裁请求获支持可能性低。

结论：
主动离职后签了协议仍可能进行仲裁，关键在于协议是否存在可撤销或无效的情形。
法律解析：
根据法律规定，若离职协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定、损害国家或他人合法权益而无效，劳动者有权申请仲裁。例如协议赔偿金额远低于法定标准且劳动者受胁迫签订，或者协议排除劳动者法定权利，此类协议效力存疑。劳动者可收集聊天记录、录音等证据，在仲裁时效内提出仲裁申请。但如果协议合法有效，双方自愿签订且不存在上述问题，仲裁请求获得支持的可能性较低。

如果您在离职后对所签协议的效力存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合仲裁条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

主动离职后签了协议仍有申请仲裁的可能。若协议存在可撤销情形，如重大误解、显失公平，或协议内容违反法律法规强制性规定、损害国家或他人合法权益而无效，劳动者可申请仲裁。例如协议赔偿金额远低于法定标准且劳动者受胁迫签订，或协议排除劳动者法定权利，这类协议效力存疑。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者可收集能证明协议可撤销或无效的证据，像聊天记录、录音等。
2.在仲裁时效内提出仲裁申请。
3.若协议合法有效，双方自愿签订且无上述问题，仲裁请求获支持可能性低，此时需谨慎考虑是否申请仲裁。

法律分析：
（1）主动离职后签订的协议并非绝对不可挑战。若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或违反法律法规强制性规定、损害国家或他人合法权益而无效，劳动者有申请仲裁的权利。
（2）例如协议赔偿金额远低于法定标准且劳动者受胁迫签订，或者协议排除劳动者法定权利，这类协议效力存在问题。
（3）劳动者若要申请仲裁，需收集能证明协议可撤销或无效的证据，像聊天记录、录音等，并在仲裁时效内提出申请。
（4）若协议合法有效，双方自愿签订且无上述问题，仲裁请求获得支持的可能性较低。

提醒：
劳动者申请仲裁前，需谨慎判断协议效力。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若签了主动离职协议后想仲裁，先判断协议是否存在可撤销或无效情形，如是否有重大误解、显失公平，是否违反法律法规强制性规定、损害国家或他人合法权益。
（二）若协议效力存疑，收集相关证据，像聊天记录、录音等能证明协议可撤销或无效的材料。
（三）要在仲裁时效内提出仲裁申请。
（四）若协议合法有效，双方自愿签订且无问题，不建议贸然仲裁，因为仲裁请求获支持可能性低。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。